企業文化有哪些特征

企業文化有哪些特征呢?企業文化的實質特征歸納哪些方面呢?

企業文化的實質特征歸納爲以下的幾個方面。

()人文性

企業文化作爲一種辦理哲學,是以人爲中心的,這也是企業文化與傳統的以物爲中心的辦理思維的根本差異。工業文化是誕生于西方的,企業辦理的傳統思維帶有濃厚的西方科學主義顔色。這樣的辦理把企業看做單純的經濟組織,把出産進程看作單純的物的運作進程,辦理的首要對象是物,人被看作物(機器、産品)的附屬品。這其間的見物不見人的片面性跟著經濟的開展,越來越成爲阻止企業進步的桎梏,而企業文化理論這一充溢東方人文顔色的辦理哲學應運而生,有用地彌合了西方傳統辦理思維中的先天不足。所謂企業文化的人文性,就是從企業文化的視點來看,企業界外悉數活動都應是以人爲中心的。從企業界部來看,企業不該是單純地制作産品、尋求贏利的機器,職工不該是這部機器上的部件;企業應該是使職工能夠發揮聰明才智,完結作業尋求,和睦相處、酣暢日子的咱們庭。從企業外部看,企業與社會不該該單純是商品交換關系,企業出産運營的終究意圖是爲了滿足廣闊公民的需求,是爲了促進人類社會的開展。

()社會性

企業文化是企業這個經濟社會群體的一同的價值取向、行爲準則、日子信息,等等。它是一種社會群體心思文化、物理文化、行爲文化。到“豐田村” 作業的職工,往往都以有“豐田精力”而驕傲,使它們的觀念、行爲、文化愈加緊密地聯結爲一個全體,企業文化必定是社會性的。

()集體性

企業文化是在企業出産運營進程中,逐步將自己的價值觀、標準和準則沈淀下來構成的。這不是哪個企業成員或哪一部分人所能完結得了的一個長時刻的進程。企業的價值觀念、品德標準、運營理念、行爲標準、規章準則等都有必要是由企業界部的全體成員一同認可和恪守的。企業文化是依托一個企業全體成員的一同盡力才樹立和完善起來的,所以說,企業文化具有集體性。

()個異性

一些企業辦理理論,往往總是試圖尋覓一種適合于悉數狀況的企業運行方式。這種“共性”化的辦理方式盡管在往后也不該徹底扔掉,但它的確是以往 “一刀切”弊端的原因之一,而企業文化理論則更著重掌握企業的個性特征,著重依照企業本身的特征進行有用的辦理。實踐上,任何企業都有自己的特別質量。從出産設備到運營品種,從出産工藝到運營規劃,從規章準則到企業價值觀,都各有各的特征。即便是出産同類産品的企業,也會有不同的文化設備、不同的行爲標準和技能工藝流程,所以,每個企業的企業文化都具有其明顯的個別性、殊異性特征。任何一般的、空泛的企業文化,都不可能有耐久、強壯的生命力。

()社區性

企業文化是企業作爲一個社會群體的存在款式,企業不是一個單純的經濟組織或出産組織,不是個人的簡略調集。企業是一個社會組織,是現代社會的一種社區類型。企業對職工來說,不只僅作業環境,而且是日子環境、往來環境。企業不光爲職工供給了營生手法,一同爲職工供給了人生舞臺,供給了滿足多種需求的條件。

()歸納性

企業文化不光具有個異性,而且也具有歸納性。文化本身因爲有用、有價值,特別是當一種文化的價值是另一種文化所不具有的時分,它的這種價值便會被別種文化所吸納。不論何種文化,它作爲民族的、社區的一同體會的結晶,都含有特別的價值。當這些文化相遇的時分,它們彼此彼此汲取、交融、諧和各個個異文化中有養分的部分,重新構筑新的個別企業文化的機制和特征。這便是企業文化的歸納性。企業文化的歸納性大體上可區分爲三個層次:一是對不同民族、不同區域、不同城市的微觀文化的吸納性的歸納,這兒還包含有挑選的成分。二是對不同企業的微觀文化的吸收性的歸納,把別的企業文化中適于本企業文化汲取的部分拿來,集組成本企業的新文化。三是對企業各基層單位、廣闊職工群衆中新萌生出的文化胚芽進行歸納、加工性地歸納。這三個層次,實踐上是不能截然分隔的,是一個一致體。

企業文化的歸納性,不能簡略地理解爲平面的會集,它實質上是精華的吸收與再造,包含生成新的文化。企業文化的歸納性愈強,生命力就越強。

()標準性

企業文化是由企業界部全體成員所發明出來的,企業文化具有整合孕□C這就要求企業界個人的思維行爲□□至少與企業利益密切相關的思維和行爲應當契合企業的一同價值觀,與企業文化認同一致。當企業職工的思維行爲與企業文化發作矛盾時,應當遵守企業全體文化的標準要求,在這一標準下,企業力圖使個人利益與集體利益、個人方針與企業方針一致起來。

()年代性

任何企業,都是置身于必定時空環境之中的,受年代精力感染,而又效勞于社會環境。企業的時空環境是影響企業生存與開展的重要要素,企業文化是年代的産品。因而,它的生成與開展,它的內容與方式,都有必要要遭到必定年代的經濟體制和政治體制、社會結構、文化、風氣等的制約。由后者一些因子構成的年代精力在企業文化中反映出來,即構成了企業文化的年代特征。

企業文化是年代的産品,又跟著年代的前進而不時地演化著自己的形狀。一方面,不同年代具有不同的企業文化;另一方面,同一個企業在不同年代,其文化也有不同特征。每一個年代的企業文化都深刻地反映了那個時期的特征和面貌,反映了它們發作的經濟和政治條件。經濟、政治體制改革日益深化,商場經濟日益開展,改革敞開,開拓進取,競賽,必v等觀念、文化都必定成爲未來企業文化的主旋律。可見,年代特征感染著企業文化,企業文化反映著年代面貌。

()民族性

所謂民族,就是“人們在前史上構成的一個有一同語言、一同區域、一同經濟日子以及表現于一同文化上的一同心思素質的安穩的一同體”。在國際文化系統中,因爲民族區域生態環境不同,文化堆集和傳達不同,社會和經濟日子不同,處于不同民族群體之中的人們,因爲一同參與一種文化準則,同享一種文化準則,一朝一夕,構成了一個民族的人們一同的精力形狀上的特征,如特定的民族心思、風俗習慣、宗教信仰、道德品德、價值觀念、行爲方法、日子方法等,構成了自己共同的民族文化。

一家企業必須要自己的文化特征它才能長久。


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